保留离职员工信息泄露有影响吗_保留离职员工信息泄露

总是担心离职员工会泄露公司数据怎么办?怎样防止

通过动态加解密技术，有效防止公司内部数据泄密。即员工在创建、编辑文档时会被自动加密存放在硬盘上，防止员工故意或由于疏忽而造成泄密或对文件恶意破坏。

在《员工手册》中对保密义务和措施进行明确而详细的规定。在电脑中安装电脑监控软件。可以对重要文件进行加密、禁止邮件、U盘、网盘等外发文件。域之盾软件、网管家软件、安企神软件、中科安企软件等等都可以实现这种效果。

易于管理 还集成了数据防泄密，还有上网行为管理，保密U盘管理，打印管理，准入控制，文档自动备份，远程管理，外设管理，远程监控，桌面管理，操作审计等功能。可以去官网试用 1，安装完成后 开启 透明加密。

防范竞争者收买或管理疏忽窃密，防止员工离职后“另起炉灶”或者“自立门户”窃取信息，要注意严把员工入职关，保密泄密必须签；教育培训经常“搞”，离职跳槽先约谈。具体来讲，有如下措施。

离职了,身份证复印件,相片,户口本复印件还在那个单位,会不会泄露隐私啊...

1、离职后户口本复印件当然能够要回来，户口本虽然是复印件，但是也有自己家庭成员以及个人的身份信息，是属于自己信息保护的范围，如果被公司内部的人员利用或者流转出去，会对个人的信息造成泄密，对自己存在一定的危险。

2、没必要拿回来。只是张复印件而已，公司可能还要存档。 陌生骚扰电话应该不是公司所为，公司不会和个人较这种劲，应该是个人所为，想想最近得罪什么人没？可以把骚扰电话加进黑名单或者报警。

3、一般情况这种身份证复印件不会还你的，不要回来，其实对你的生活等等也没有影响的。

4、户口本和身份证还有自己照片泄露不会有风险。办理很多证件的时候都是需要用到户口本原件的，要么就是户口本的复印件，户口本的照片是不能办事情的，所以及时将户口本的照片给了他人一般也不会发生什么危害。

5、第十三条 公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。 有关单位及其工作人员对履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，应当予以保密。

公司泄露离职员工的资料

1、公司不可以泄露离职员工信息，职员的个人信息，只要并不是自愿公布的，不管其是否依旧还在公司就职，该单位都不得非法泄露其个人信息。若是职员在离职后，发现个人信息被之前就职的单位泄露，此时可以要求对方支付赔偿金。

2、第一，入职签订保密协议，离职需要签署离职交接单 第二，公司预算允许的情况下，要从根源入手，现在的防泄密机制是很成熟的，可以安装海宇防泄密，这样即便员工离职泄密了，也会有证据起诉对方。

3、这是有待完善的法律问题，如果没有给个人造成较大的损失，维权是比较困难的。

4、公司无权利将离职员工的资料借于他人观看，否则构成侵权。根据《中华人民共和国侵权责任法》规定 第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。

5、离职后被原公司起诉泄密如果确实有此行为肯定是需要承担责任，对于比较轻的一般就按行政的条款来进行处理，而对于比较严重的就会构成犯罪。

6、而根据你所描述的来看，这个公司的资料或者说是业务项目的还达不到“泄密”的严重性，大部分公司的资料虽然不至于丢出去也没人要的地步，但也不会重要到别人特意来“偷”的程度。

公司可以泄露离职员工信息吗?

1、公司不可以泄露离职员工信息，职员的个人信息，只要并不是自愿公布的，不管其是否依旧还在公司就职，该单位都不得非法泄露其个人信息。若是职员在离职后，发现个人信息被之前就职的单位泄露，此时可以要求对方支付赔偿金。

2、公司的人事掌握公司所有人员的信息，这属于公司比较机密的信息了，这种信息都是需要保密的，所以对人员的掌控，员工电脑的掌控还是很有必要的。

3、你好，一般不会出现这种情况，除非你们公司售卖你们离职员工的个人信息，从中获利那就说不好的，不过这样是违法的。

4、用人单位应当对辞职的员工信息保密的，不能随意泄露员工信息的。

离职保密期限规定

1、一般情况下，核心涉密人员为 3 年至 5 年，重要涉密人员为 2 年至 3 年，一般涉密人员为 1 年至 2 年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

2、法律分析：脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。

3、律师解析 重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。 依据我国《保密法》第三十八条法律规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。

4、法律主观：员工离职后保密期限一般为2年或3年，具体期限的长短由用人单位与劳动者进行协商。

5、目前没有法律规定保密期限，保密费需要劳资双方协商。约定保密期限为无限期、保密费为0并不违法。协议中竞业禁止条款违反了《劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过两年。10年的竞业限制期限条款明显是无效的。

6、一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。新《保密法》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。